大きな8つのメリット

労使間の紛争処理

労働組合対応を始めとする様々な労使間の紛争について最良の解決を目指します。

人事労務管理

就業形態の多様化や、目まぐるしく変わる法律について対応し、採用から退職までの間に起こる残業や有給休暇、解雇、賃金などの様々な問題、更には問題社員への対応についても、的確にアドバイス致します。また、最近増加している外国人労働者（技能実習生）の労務管理も得意分野です。

就業規則作成・変更

企業を成長させていくためには、労使間での紛争を生じさせないようにすることが重要です。紛争防止を重視したオリジナリティに溢れた就業規則・諸規則を作成致します。

労働・社会保険の相談手続き

入退社時の手続きはもとより、労災申請、休業補償申請など日常の手続きは、迅速に処理致します。このことが、会社と社員との信頼関係を高めていきます。また、申請の不備や誤りにより、知らない間に損失を被っている場合も少なくありません。単に手続きのみにとどまらず、報酬の決定や建設業では工事ごとに率が異なる労働保険料の申告にも力を入れております。

安全衛生

危険有害業務を行う場合は、様々な規制や報告書の提出が求められますが、企業様においては苦手分野のひとつのようです。私達は、労働者の安全と健康を守ることが企業発展に繋がるものと信じ、仕事の種類ごとに規制や対応が異なる安全衛生についてもしっかりとサポートします。

助成金申請

厚生労働省関係の各種助成金申請件数、過去３年間で1,000件を突破しました。企業・顧問先様には、ご要望をお聞きして最適な提案を致します。

調査対応

労働局、労働基準監督署、年金事務所、そしてハローワーク等の行政機関による調査は事業主様にとって、大変不安になるものです。当事務所では必要に応じ、調査立合い、是正に対する報告にも対応しますので、安心して本業に打ち込めます。（顧問契約者様のみのサービスとなります。）

給与・賞与計算業務

毎年のように変更される社会保険料率や労働基準法改正による割増賃金への対応は、意外と負担となります。また、担当者の急病や退職にも、給与計算を外部委託していただくことで、本業に集中していただけます。作成した明細はクラウドからスマートフォンへ送信することもできます。

相談及び手続を含むもの

就業規則作成。助成金申請等一部の手続は別途料金が発生します。

相談のみ（手続は除く）

こちらから出向いての相談にも応じます。

電話、FAXまたはメールでの相談のみ

こちらから出向いての相談は別料金です。